González-Bueno ganó 3,30 millones como CEO de Sabadell, un 84% más

El aumento de la remuneración de González-Bueno se produce como consecuencia de varios factores: por un lado, en 2023 realizó una aportación extraordinaria de 600.000 euros a su plan de pensiones, que se sumaban a los 300.000 euros de aportación ordinaria, y que se restaban del salario fijo; por el otro, por primera vez desde su entrada en el banco en 2021 ha cobrado un variable a largo plazo.

Además, se le ha aplicado la mayor asignación para el consejo aprobada el año pasado por la junta de accionistas, al tiempo que, ante la revalorización de la acción de Sabadell en Bolsa, ha aumentado también en un millón de euros el valor de la remuneración en acciones.

Así, la remuneración en métalico de González-Bueno fue de 2,28 millones de euros. De esta cifra, 100.000 euros fue su retribución fija, 25.000 euros por dietas, 1,66 millones de euros por sueldo, 339.000 euros por retribución variable a corto plazo y 151.000 euros por retribución variable a largo plazo. También ganó 4.000 euros por otros conceptos. Asimismo, el CEO percibió 1,1 euros por el beneficio bruto de acciones o instrumentos financieros consolidados, 1.000 euros por sistemas de ahorro y 25.000 euros por otros conceptos.

En el caso de Oliu, la subida del 13% se explica por la mayor asignación aprobada para el consejo de administración, por el cobro de un variable a corto plazo y otro a largo devengados cuando tenía funciones ejecutivas y por el aumento del valor de las acciones de Sabadell.

De esta forma, la retribución en metálico del presidente de Sabadell ascendió a 1,7 millones de euros. De esa cifra, 1,6 millones son su remuneración fija, 25.000 euros por dietas, 19.000 euros por la retribución variable a corto plazo y 58.000 euros por la retribución variable a largo plazo. A esto se suman 227.000 euros como beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

Cabe señalar que la política de retribuciones de Banco Sabadell para el periodo 2024-2026 fue aprobada por la junta en 2023 e incluye que un 40% de la remuneración esté vinculada a la creación de valor al accionista, un 40% a la rentabilidad sobre capital tangible (RoTE) y un 20% ligado a objetivos de sostenibilidad.

El consejo de administración de Banco Sabadell percibió una retribución total consolidada de 9,17 millones de euros, un 36,4% más que en 2023. La remuneración media de los empleados del Banco se situó en 68.000 euros en el ejercicio, un 4,6% más que el ejercicio precedente