Madres tras el paréntesis: el talento merece otra oportunidad

Criar hijos nunca debería penalizar una carrera profesional. El programa 'Reencuentra' de Santander trata de revertir esta injusticia

Emprenden una de las etapas más enriquecedoras de la vida. Tener hijos les aporta nuevas cualidades e incluso más capacidades. La paciencia, la empatía o la eficacia se multiplican en la mayoría de los casos. Todo esto debería jugar a su favor cuando deciden reincorporarse a la vida laboral, ¿verdad? Lo curioso es que solo parece funcionarles a ellos.

Los datos del Instituto Nacional de Estadística así lo apuntan: la tasa de empleo en las mujeres se reduce a medida que aumenta el número de hijos. Comparadas con las mujeres sin hijos, aquellas que tienen tres o más acusan una tasa de desempleo hasta 26 puntos porcentuales mayor. En el caso de los hombres, sucede justo al contrario: la tasa de desempleo disminuye a medida que aumenta el número de hijos.

El hecho de que sean ellas quienes suelen abandonar su carrera laboral durante años por motivos familiares es una posible explicación a este fenómeno. En muchos casos, les resulta complicado volver al mercado laboral después de ese paréntesis. Esta es la razón por la que Santander ha puesto en marcha 'Reencuentra'. Un programa que ayuda a mujeres que llevan entre cinco y diez años sin trabajar fuera del hogar a reincorporarse a la vida laboral en empresas de su entorno.

Experiencia y empleabilidad

El programa 'Reencuentra' prevé dos líneas de actuación principales. Una de ellas es la experiencia profesional temporal en Santander para abrirles las puertas del mercado laboral. La otra estrategia consiste en una serie de acciones que generen valor a las participantes e incrementen su empleabilidad.

“En Santander España seguiremos trabajando como hasta ahora para dar visibilidad a las mujeres", explica Rami Aboukhair, consejero delegado de Santander España

Entre esas acciones destaca un acompañamiento en coaching para contribuir al empoderamiento, la recuperación de la confianza, la adaptación al nuevo entorno y la gestión de la conciliación entre la vida familiar y la laboral de las participantes. Además, podrán contar con un paquete de formación que incluye un reciclaje en herramientas ofimáticas y un MBA online, The Power MBA.

Comprometidos con la igualdad

“Todo el mundo merece una oportunidad en la vida y, en muchas ocasiones, una segunda. Es lo que necesitan millones de mujeres en nuestro país que, por varios motivos, se ven obligadas a interrumpir su carrera profesional”, explica Rami Aboukhair, consejero delegado de Santander España, quien se siente “muy orgulloso” de un programa que ayudará “a  concienciar a la sociedad sobre la realidad de estas mujeres que esperan y merecen una oportunidad”. “Las empresas”, prosigue, “no siempre las escuchamos, no nos paramos a conocerlas. El currículum en papel con fecha de nacimiento y género, en determinados sectores, todavía pesa mucho”.

“Tenemos muchas razones para trabajar por ellas. Pero los esfuerzos individuales tienen menos impacto que los colectivos. Por ello, invito a otras compañías a que se sumen a este movimiento 'Santander Reencuentra'”, explica Rami Aboukhair. “En Santander España seguiremos trabajando como hasta ahora para dar visibilidad a las mujeres y dotarlas de las herramientas necesarias para que sean dueñas de su propio destino”.

Hablan las protagonistas

La primera edición de 'Reencuentra' contará con la participación de Isabel López. Para ella, la maternidad ha sido una experiencia enriquecedora. “Ahora me veo con muchas más capacidades que cuando tenía 30 años”, explica. Sin embargo, continúa, “todavía te encuentras muchas ofertas donde se buscan menores de 40. Con la experiencia que tenemos con 40, tanto personal como profesional, tenemos mucho que aportar a las empresas”. En su opinión, 'Reencuentra' le permitirá estar más preparada cuando se tenga que enfrentar a una entrevista laboral.

“Ahora me veo con muchas más capacidades que cuando tenía 30 años”. Isabel López, participante en 'Reencuentra'

En una línea similar se expresa otra de las participantes, Begoña Valderrama. “A veces he pensado: ‘será que no consigo trabajo porque no valgo, porque realmente tengo poco que aportar’. Te hacen sentir que tú ya no vales. Yo a las mujeres que están en una situación parecida les diría que no se rindan, que hay mucha vida, que la vida cambia en un segundo, que no te pille triste, que no te pille enfadado”.

“Te haces madre, tienes un niño y ves que toda tu vida va cambiando y no te puedes reenganchar en nada”, explica Clara Longares. ‘’Lo importante es sentirte valorada y volver a estar en activo. Creer en nosotras mismas, que podemos aportar mucho más de lo que se piensa. Esa es una de las mayores batallas que tenemos las mujeres”.

Carmen Llorente comparte una situación similar: “hubo un momento en el que quise volcarme más con mi familia, hacer un pequeño parón. Lo que yo no sabía es que se iba a alargar tanto. Cuando no trabajas, todo se reduce al mundo de tus hijos y echaba de menos desarrollar otra faceta de mi vida”. “Somos muchas las mujeres que estamos en esta situación. Y tenemos todavía mucha guerra que dar”, concluye.