La Justicia anula las condiciones de trabajo de los bomberos del Consorcio
La sentencia condena al Consorcio de Emergencias por denegar la mediación «obligatoria» por ley que solicitaron los representantes sindicales antes de que los alcaldes impusieran unilateralmente las condiciones de trabajo.
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 6 de Las Palmas de Gran Canaria ha anulado el acuerdo de la Junta General del Consorcio de Emergencias que el 27 de marzo de 2018 aprobó las condiciones de trabajo de los bomberos desde ese día hasta que acabe 2020.
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La sentencia condena al Consorcio por haber denegado la intervención de un mediador que solicitó la representación sindical de los trabajadores para agotar los procedimientos de solución extrajudicial antes de imponer unilateralmente las condiciones de trabajo.
Los argumentos para denegar la solicitud «no pueden admitirse» porque existe «obligatoriedad de acudir al procedimiento de mediación cuando la negociación no haya sido posible y siempre que lo solicite una de las partes, siendo el supuesto que nos ocupa», detalla la sentencia, contra la que cabe recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
«No habiendo acudido al procedimiento de mediación que la ley impone, no cabía la posibilidad de imponer unilateralmente las condiciones de trabajo como ha hecho la administración», indica la sentencia al estimar la demanda de la Junta de Personal y declarar la nulidad del acuerdo por vulneración del texto refundido del estatuto básico del empleado público.
El acuerdo anulado inició un conflicto laboral que aún perdura y lo aprobó la Junta General a petición de los alcaldes y tras rechazar el acuerdo laboral que el presidente de la entidad, Miguel Ángel Rodríguez, tenía con los bomberos. El consejero de Medio Ambiente del Cabildo renunció al cargo por ello y fue sustituido por Pedro Justo, el consejero de Hacienda y Presidencia.
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